Cómo jubilarte de forma anticipada tras un despido: trámites y requisitos
Aunque la edad ordinaria de jubilación lleva aumentando desde que en 2013 entró en vigor la reforma de pensiones, la edad real de jubilación en España está estancada en 64 años
Multitud de trabajadores deciden jubilarse de manera anticipada, aunque los requisitos para acceder a esta prestación varían mucho en función de si se accede de manera voluntaria o involuntaria, tras un despido
Los trabajadores que quieran jubilarse anticipadamente después de haber sufrido un despido deberán cumplir con los requisitos de edad y cotización, pero también estar dados de alta como demandantes de empleo
A partir de la entrada en vigor en 2013 de la reforma de pensiones aprobada en 2011, que endureció las condiciones de acceso a las prestaciones de jubilación, la edad ordinaria de jubilación de nuestro país ha aumentado progresivamente año tras año hasta situarse en este 2022 en 66 años y dos meses para todos aquellos que hayan cotizado menos de 37 años y 6 meses.
Sin embargo, y a pesar de que cada año se incrementa en un par de meses la edad a la que un trabajador puede jubilarse (en 2021, por ejemplo, la edad de jubilación se situó en 66 años para todos aquellos que hubieran cotizado menos de 37 años y 3 meses), la edad real a la que se jubilan los trabajadores de nuestro país lleva prácticamente una década estancada en los 64 años, lo que implica que en los últimos diez años buena parte de los ciudadanos han decidido jubilarse de manera anticipada.
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Jubilarse anticipadamente es un derecho al que pueden acceder todos aquellos trabajadores que cumplan unos requisitos relacionados con la edad, que no podrá ser inferior a cinco años de la edad ordinaria de jubilación, y el tiempo de cotización, que deberá ser de un mínimo de entre 33 o 35 años, dependiendo del tipo de modalidad por la que se acceda. Además, en ambos casos se deberá haber cotizado al menos dos años en los últimos 15 años previos a la solicitud.
Aunque por norma general se suele pensar que los trabajadores se acogen a la jubilación anticipada por voluntad propia para poder disfrutar cuanto antes de un merecido descanso tras una larga vida laboral, muchas veces los trabajadores acaban solicitando este tipo de jubilación tras un despido y ante las dificultades para encontrar trabajo una vez alcanzada cierta edad.
En estos casos, deben acogerse a la jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo, también conocida como jubilación anticipada involuntaria, y cumplir con unos requisitos que difieren levemente de los que se exigen para acceder a la jubilación anticipada ordinaria.
¿Cómo te puedes acoger a la jubilación anticipada por un despido?
Cuando un trabajador decide jubilarse anticipadamente de manera voluntaria, debe acreditar que tienen dos años menos que la edad ordinaria de jubilación correspondiente al ejercicio y que ha cotizado un mínimo de 35 años, de los que al menos dos deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores. Además, deben estar dados de alta o en situación de alta asimilada en la Seguridad Social en el momento de la solicitud.
En el caso de la jubilación anticipada involuntaria, en cambio, estos requisitos cambian. Así, los trabajadores que quieran acogerse a esta modalidad podrán tener hasta cuatro años menos que la edad ordinaria de jubilación del ejercicio y deberán haber cotizado solo 33 años, en lugar de 35, de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la solicitud.
Además, los solicitantes tendrán que haber estado inscritos como demandantes de empleo durante, al menos, seis meses antes de presentar la solicitud, y estar dados de alta o en situación asimilada de alta en la Seguridad Social.
Para poder acceder a la jubilación anticipada involuntaria, también se tendrá en cuenta los motivos que han llevado al despido o al cese del contrato. Así, y tal y como señalan desde la Seguridad Social, solo podrán acceder a esta modalidad de jubilación los trabajadores que se hayan quedado sin empleo por alguna de estas causas:
- Por un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Por un despido objetivo por causas por causas objetivas.
- Por una resolución judicial.
- Por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual.
- Por la existencia de una fuerza mayor constatada por la autoridad laboral.
- Por la voluntad del trabajador a raíz de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o por traslados geográficos.
- Por la voluntad de la trabajadora por razones de violencia de género.
A la hora de solicitar la jubilación anticipada, tanto de manera voluntaria como de manera involuntaria, es importante tener en cuenta que los trabajadores no podrán cobrar la totalidad de su pensión, sino que se les aplicará un coeficiente reductor en función de los meses de anticipo y de la duración de su carrera profesional. En concreto, se aplicarían estos coeficientes:
- Para trabajadores que tengan menos de 38 años y 6 meses cotizados: con un anticipo de cuatro años se aplica un recorte del 30%. En el caso de los anticipos de tres años, se aplica un 22,50%. Con dos años, se aplica una reducción del 15%. Con un año de anticipo, finalmente, se aplica una reducción del 5,50%.
- Para trabajadores que tengan 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses cotizados: anticipar la jubilación cuatro años supone una reducción del 28%. En el caso de anticiparla tres años, se aplica una reducción del 21%. Con dos años, el coeficiente reductor es del 14%. Finalmente con un año, se aplica una reducción del 5,5%.
- Para trabajadores entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses cotizados: si se anticipa la jubilación cuatro años, se aplica un recorte del 26%. Si se anticipa tres años, se aplica una reducción de 19,5%. Con dos años, el recorte es del 13%. Con un año, finalmente, se aplica una reducción del 5%.
- Para trabajadores de más de 44 años y 6 meses cotizados: anticipar la jubilación cuatro años implica un recorte del 28%. Si se anticipa tres años, se aplica una reducción del 18%. Con dos años, el recorte es de un 12%. Con un año, finalmente, la reducción es del 4,75%.