¿Qué es la jubilación flexible y cuándo se puede acceder a ella?
La jubilación flexible es una alternativa que permite que los trabajadores cobren su pensión de jubilación al tiempo que realizan un trabajo a tiempo parcial.
Para acceder a este tipo de jubilación, los interesados deberán estar cobrando ya su prestación y tener más de 60 años
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La jubilación es un momento que la mayoría de trabajadores esperan, aunque no todos la afrontan de la misma manera. Aunque lo habitual es que los trabajadores apuesten por la jubilación a tiempo completo, ya sea en su versión ordinaria o anticipada, para poder disfrutar de unos años alejados de la rutina del trabajo, hay otros que apuestan por compatibilizar este periodo de merecido descanso con la ejecución de algún tipo de actividad laboral.
Para estos casos, la Seguridad Social pone a disposición de los contribuyentes varios tipos de fórmulas. Una de ellas es la de la jubilación flexible, una modalidad que permite que los trabajadores cobren su pensión de jubilación al tiempo que realizan un trabajo a tiempo parcial.
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Esta alternativa se diferencia de la jubilación parcial, que tal vez sea la modalidad más conocida, en que en estos casos el trabajador ya es pensionista cuando decide compatibilizar el cobro de su pensión con la actividad laboral, mientras que en la jubilación parcial el trabajador decide pasar a un contrato a media jornada antes de acceder a su pensión. En el caso de la jubilación parcial, por tanto, los pensionistas acceden a esta modalidad antes de cumplir los 60 años, mientras que en la jubilación flexible el acceso se produce después.
Requisitos para beneficiarse de la jubilación flexible
Para poder acceder a la jubilación flexible, es necesario que los solicitantes cumplan con una serie de requisitos. Desde el Instituto Santalucía, los recopilan:
- Tener la pensión de jubilación. Es decir, el beneficiario debe haber accedido ya a la jubilación y estar recibiendo su pensión de la Seguridad Social.
- No pertenecer a los Regímenes Especiales de los Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas o del personal al servicio de la Administración de Justicia.
- Haber cumplido al menos 62 años y cuatro meses de edad si se han cotizado 33 años; 61 años y ocho meses, si tenemos cotizados 34 años y nueve meses o más. La excepción está en los mutualistas, que pueden jubilarse bajo la modalidad flexible desde los 60 años.
- La nueva actividad laboral debe desarrollarse en régimen de jornada parcial. Se estipula un límite de reducción de jornada se sitúa entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%.
Si se cumplen estos requisitos, los jubilados interesados en acceder a esta modalidad deberán comunicar a la Seguridad Social su intención de desempeñar un trabajo a tiempo parcial. De no hacerlo, y si el organismo detecta un extra de ingresos, el jubilado deberá devolver el dinero cobrado.
El importe de la pensión de jubilación se reducirá de manera proporcional a la jornada laboral en la que el trabajador desempeñe su actividad laboral. Una vez se haya extinguido el contrato laboral y el contribuyente quiera volver a la jubilación ordinaria, el importe se recalculará teniendo en cuenta el periodo cotizado mientras trabajaba.
La pensión de jubilación flexible puede compatibilizarse con las prestaciones de incapacidad temporal o de maternidad, derivadas de la actividad efectuada a tiempo parcial. Sin embargo, no podrá combinarse con las pensiones de incapacidad permanente que pudieran corresponder por la actividad desarrollada una vez ya se ha obtenido la pensión de jubilación.