Las empresas siguen contratando el doble de jóvenes: qué ocurre con los mayores de 45
En marzo se firmaron 452.773 contratos a mayores de 45 años, lejos del récord de 567.414 del pasado noviembre
Se realizaron 886.310 contratos a trabajadores entre 25 y 44 años, casi el doble que a séniors
Sin embargo, el incremento de la contratación indefinida llega también a los mayores de 45, con 142.044 rúbricas en marzo
El mercado laboral español sigue mostrando un claro sesgo edadista que motiva que las empresas contraten el doble de jóvenes que mayores de 45 años, aunque el pasado mes de marzo este segmento de la población mejoró ligeramente su cifra de contratación tras sufrir un frenazo durante tres meses. Concretamente se realizaron 472.773 contratos a mayores de 45 años, lo que significa 62.038 más de los contabilizados en febrero, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Las estadísticas confirman que se contrata al doble de trabajadores entre 25 y 44 años. En marzo se firmaron 886.310 contratos por parte de este segmento. De hecho, el empleo para mayores de 45 años alcanzó su punto récord en noviembre de 2021, con 567.414 contratos, y desde entonces no se ha vuelto a recuperar la cota de los 500.000.
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Aumenta la contratación indefinida en séniors
El incremento de la contratación indefinida también llega al colectivo de mayores de 45 años, con un total de 142.044 contratos firmados en marzo, cifra significativamente superior a los 88.630 indefinidos rubricados por los séniors en febrero. Sin embargo, la preferencia del mercado laboral por los jóvenes también se refleja en este dato, ya que fueron 274.445 contratos indefinidos los firmados por el segmento de edad comprendido entre 25 y 44 años.
Dentro del carácter indefinido, los datos de marzo aportados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social también revelaron un aumento significativo de la modalidad de contrato fijo discontinuo, que tiene un importante impacto en los mayores de 52 años. Este colectivo antes veía extinguido sus subsidios en el momento que accedía a una relación laboral de este tipo, cosa que con la nueva reforma laboral ha cambiado, permitiendo una mayor estabilidad en el empleo en sectores con actividades estacionarias o cíclicas, como hostelería y turismo.
Cada vez más difícil volver al mercado laboral
Otra desventaja del colectivo sénior es que cada vez le resulta más difícil salir del desempleo cuando sus miembros son expulsados del mercado laboral. Según datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), en 2021 el número de parados bajó en todos los segmentos de edad en variación anual, a excepción de entre los mayores de 55 años, donde aumentó en 23.400 personas, para un total de 565.100 desempleados. La conclusión es que al finalizar 2021 había un 4,32% más de parados mayores de 55 años que en el año anterior.
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) han valorado con optimismo pero con prudencia los datos del paro de marzo, que finalizó con 140.232 cotizantes más y 2.921 desempleados menos. La contratación podría verse afectada en los próximos meses por la inflación disparada y la incertidumbre que sigue generando el conflicto bélico en Ucrania en la economía.