A diferencia de los que ahora tienen 50, cuando, en sus años mozos, trabajar consistía en estar muchas horas en el puesto de trabajo a la espera de un ascenso casi seguro, los hijos de los boomers no conciben así el mundo del trabajo. Privilegian sus horas de ocio y su tiempo de vida personal. A esta tendencia, mayor de lo que pueda pensarse si echamos un vistazo a LinkedIn, se le llama 'quiet ambition', ambición tranquila, discreta, de esas que no hacen ruido.
El 'quiet ambition’ o ambición silenciosa es un término usado por primera vez en abril de 2023 en un artículo de Fortune. No es sinónimo de que los jóvenes no tengan ambiciones, sino que priorizan sus propias necesidades, poniendo en el foco sus valores al margen de cualquier orden jerárquico.
En la creación de este nuevo paradigma subyace la redefinición del éxito. Un estudio de la compañía Visier encuestó recientemente a 1.000 empleados individuales a tiempo completo con sede en Estados Unidos sobre sus ambiciones y perspectivas laborales. Tan solo el 4 % de los participantes buscaban el ascenso profesional. Un 38 % estaban interesados en coordinar algún tipo de equipo en la empresa y el 62 % prefería quedarse en su puesto.
Las responsabilidades asociadas a los puestos directivos, el estrés y la presión son algunas de las razones esgrimidas para rechazar el posible ascenso. Sin embargo, no es una simple cuestión de comodidad. En los últimos años y, especialmente, a causa de la pandemia, los valores tradicionales asociados a lo que significa una vida próspera empezaron a cambiar.
Con una carestía al alza en todo tipo de bienes y productos, comprar cosas ya no es una manera de ocio, y trabajar de sol a sol para conseguir un dinero con el que comprar esos bienes y productos tampoco es una opción. Hoy, todos los psicólogos insisten en que tener tiempo es el mejor aliado para la salud mental. Y que las mejores cosas de la vida no siempre pueden comprarse con dinerp. En esa tesitura, ¿quién quiere una jornada de trabajo maratoniana? ¿Quién quiere ser jefe?
En esta nueva escala de valores también pesa una realidad: en el mundo laboral de hoy, ascender significa más responsabilidades, pero no siempre mayor sueldo ni mejores condiciones laborales. Algunos de los encuestados en el estudio de Visier admitieron que la remuneración podía ser un dato de interés en sus ambiciones vitales, pero en ningún caso la primera. Entre los intereses más buscados está pasar tiempo con familiares y amigos (67%), estar física y mentalmente saludables (64%) y viajar (58%). La investigación señala que los trabajadores más jóvenes están dando un nuevo significado al concepto 'ambición', rechazando vínculos negativos de estrés y responsabilidades en favor de términos más saludables, como conciliación con la vida personal y un entorno de trabajo amable y flexible, donde los empleos puedan desempeñarse de una manera armónica y amable.