Billie Sastre, experta en reinvención digital en la madurez: "Aprender una profesión nueva no tiene edad"

Ser madre y volver al trabajo es uno de los grandes retos a los que se enfrenta la mujer. En España, una de cada cinco pierden su empleo por tener un hijo. Y son muchos los malabares que hay que desplegar y los sacrificios que hay que hacer para compatibilizar horarios laborales con el cuidado de los niños. Ante esta situación, muchas optan por las excedencias o por la reducción de jornada, con el perjuicio económico que conlleva, pero cada vez son más las que deciden reinventarse aprovechando las nuevas tecnologías para lograr la conciliación familiar.

Mamis Digitales es una de esas startups especializadas que apuestan por formar a las mujeres para ejercer nuevas profesiones como community manager, ecommerce manager, copywriter o asistente virtual que les permitan la posibilidad de teletrabajar y no renunciar a una carrera profesional. La empresa la fundaron en 2016 Franc Carreras y Billie Sastre, y en este tiempo ha crecido lo suficiente como para promover este viernes 14 de abril en Madrid la Convención Mamis Digitales.

El evento congregará a más de 250 madres trabajadoras con profesiones digitales y otras 10.000 la seguirán online. Además, estarán presentes representantes de multinacionales tecnológicas, como LinkedIn, Malt y Amazon, mostrando su apoyo a esta iniciativa. También se promoverán charlas específicas y se publicarán las novedades que prepara 'Mamis digitales' para el próximo año. En Uppers hablamos con Billie Sastre sobre los retos de la conciliación y cómo su iniciativa trabaja para formar a las mujeres y reducir la brecha salarial.

¿Por qué decidiste dedicar tus esfuerzos a la conciliación?

Porque me di cuenta de que lo que me pasaba a mi no era un hecho aislado. Empecé a contrastar con amigas, compañeras de trabajo y otras profesionales que la conciliación era una utopía y, cuando en 2017, leí el estudio ‘Maternidad y Trayectoria profesional’ elaborado por IESE y Ordesa, descubrí que nos queda mucho por hacer.

Tú misma has tenido que reinventarte. ¿Cómo fue tu punto de inflexión personal?

Desde muy pequeña supe que quería ser una madre presente por mi historia personal. Mi padre falleció cuando tenía 12 años y por necesidad mi madre tuvo que trabajar largas jornadas, lo que me hizo crecer con padres ausentes. Cuando me convertí en madre de mi primer hijo le prometí que no repetiría la historia.

En aquel entonces yo trabajaba en una empresa multinacional en la que la conciliación era posible, pero cuando tuve que dejar ese empleo me encontré trabajando en una Startup en la que las jornadas laborales eran largas y no veía a mis hijos. Duré 4 meses. Ese día me prometí a mi misma que buscaría a mis clientes y mi independencia para poder tener una carrera profesional digna pero también, para poder ver crecer a mis hijos y ser una madre presente.

¿Por qué decidiste crear Mamis digitales?

Cuando ya trabajaba de manera autónoma con mis clientes coincidí con Franc en su agencia. En aquel momento él quiso contratarme como community manager pero yo le dije que no estaba dispuesta a hacer desplazamientos y horarios laborales. Unos años después, gracias a una idea que venía de Inglaterra, decidimos ayudar a madres a reinventarse en la profesión de Community Management (gestión de redes sociales), que era lo que los dos ya hacíamos, y éramos conscientes de que podríamos ayudar a madres a conseguirlo. Sabíamos que era una profesión perfectamente compatible con el trabajo a distancia.

¿En qué consiste este Congreso de Madres digitales?

El Congreso de Mamis Digitales es un encuentro anual en el que se reúnen cientos de madres para aprender de grandes expertos en el área digital, ponerse cara después de estar aprendiendo a través de las pantallas y celebrar que ser una madre presente y sentirte realizada profesionalmente es posible.

¿No habría que hacer otro de Padres digitales?

Mamis Digitales es una comunidad creada por madres, pensada para madres que no excluye a nadie. En nuestra comunidad ya tenemos papis digitales y muchas mujeres que aún no son madres y se quieren preparar para cuando llegue el momento.

¿Sigue habiendo mucho machismo en quién cuida a quién?

Yo creo que la sociedad está cada vez más concienciada en este sentido, pero aún hay mucho trabajo por hacer para que las empresas puedan dar las mismas oportunidades a las mujeres que a los hombres cuando se convierten en padres.

¿Nos puedes dar unas cifras de brecha laboral en este sentido?

Muchas mujeres realizan renuncias laborales importantísimas. Según los datos de nuestra encuesta, un 57% de las mujeres ha renunciado a trabajos incompatibles con la maternidad, un 53% afirma que ser madre le ha impedido una mayor proyección profesional, y un 46% reporta haber tenido que trabajar mucho más duro para demostrar su valía (estudio Maternidad y Trayectoria profesional).

Las mujeres con hijos todavía trabajan seis veces más a tiempo parcial que los hombres, según la última actualización del INE sobre Conciliación, trabajo y familia. Si en España la tasa de mujeres trabajadoras a tiempo parcial y con hijos rondó en 2021 el 25%, en la Unión Europea (UE) estuvo entre el 30 y el 40%, dependiendo del número de hijos.

¿Cómo cambia la vida laboral a partir de los 50?

Es cierto que la tasa de desempleados/as en personas mayores de 50 años alcanza un 11% de media, según datos del INE. Sin embargo, es una tasa mucho más reducida que la correspondiente a los menores de 25 años, que supera el 26%. En Mamis Digitales, la reinvención no tiene edad y vemos a muchas mujeres unirse a la comunidad con el objetivo de ser plenas profesionalmente a pesar de sentirse “mayores” para hacerlo.

¿Qué es exactamente reinventarte digitalmente?

Es aprender una carrera profesional en la que se puede trabajar desde cualquier lugar, simplemente teniendo un ordenador, móvil y acceso a internet. En Mamis Digitales enseñamos 4 profesiones:

Community manager: la persona responsable de gestionar la comunicación de una marca en redes sociales.

Ecommerce manager: la persona responsable de gestionar una tienda de Amazon

Asistente virtual: la persona encargada las tareas administrativas y digitales de una empresa

Copywriter: la persona encargada crear textos persuasivos para una empresa.

¿Qué tres preguntas esenciales debe hacerse alguien que esté pensando en reinventarse digitalmente?

¿Quiero trabajar desde el lugar que yo elija, teniendo mis clientes y mi libertad horaria?

¿Qué se me da bien: soy más analítica, más creativa, más organizada?

¿Cómo quiero aprender: sola o acompañada?

Tres malas ideas si estás pensando en reinventarte digitalmente

Pedir opinión a personas de tu entorno que no entienden del mundo digital.

Pensar que solo con estudiar la profesión vas a conseguir los resultados.

No contar con el apoyo de personas que quieran lo mismo que tú.

Tres detalles de tu LinkedIn que tienes que poner bien y tres detalles que hay que quitar

Poner bien, fotografía (reciente y profesional), extracto profesional y tu red de contactos

Debes quitar fotografías no profesionales (en la playa, con gafas, etc), aptitudes poco representativas y la experiencia irrelevante (la experiencia debe aportar valía en los objetivos profesionales que deseas conseguir usando esta red social).

¿Cómo puede ayudarte tu entorno si estás pensando en reinventarte?

Lo ideal es que nuestro entorno nos apoye cuando tomamos la decisión de reinventarnos. Desgraciadamente esto no siempre sucede, por eso siempre aconsejamos elegir bien a las personas a las que les contamos nuestros sueños y, por otra parte, buscar un grupo de personas que entiendan y apoyen nuestro proyecto de reinvención. La clave está en el poder de la comunidad.

Un deseo para las mujeres y su vida laboral de aquí a 20 años

Mi deseo es que la conciliación sea posible. Que ninguna mujer tenga que decidir entre ser madre o ser profesional.